Скачать (74.5 Кб)
Российская Федерация
Иркутская Область
Нижнеилимский муниципальный район
Дума Шестаковского городского поселения Нижнеилимского района
РЕШЕНИЕ
От «25» декабря 2020 года № 105
р.п. Шестаково
«Об утверждении Положения о порядке предоставления
отпусков муниципальным служащим
администрации Шестаковского городского поселения»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», на основании Федерального закона от 01.05.2017 № 90-ФЗ «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»», Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Закона Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Дума Шестаковского городского поселения Нижнеилимского района:
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение «О порядке предоставления отпусков муниципальным служащим администрации Шестаковского городского поселения» (Приложение).
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2021 года на муниципальных служащих администрации Шестаковского городского поселения, состоящих в служебных отношениях.
3. Считать утратившими силу все ранее принятые нормативные акты, противоречащие данному Решению.
4. Опубликовать настоящее решение Думы в Вестнике и на сайте Шестаковского МО.
Глава Шестаковского
городского поселения А.В. Узунова
Председатель Думы Шестаковского
городского поселения Л.В. Матвеенко
Приложение
к Решению Думы Шестаковского ГП
№ ___ от «___» ________ 20__ года
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим
администрации Шестаковского городского поселения
Настоящее Положение определяет порядок предоставления отпусков муниципальным служащим администрации Шестаковского городского поселения. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 01.05.2017 № 90-ФЗ «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»», Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».
1. ПОНЯТИЕ ОТПУСКА И ЕГО ВИДЫ
1.1. Отпуск - это установленное в соответствии с законодательством количество календарных дней в году непрерывного отдыха работника. Ежегодный отпуск предоставляется муниципальному служащему Главой Шестаковского Муниципального образования. Ежегодный отпуск предоставляется муниципальному служащему с сохранением замещаемой должности муниципальной службы, местом работы и денежным содержанием, заработной платы, размер которых определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления среднего денежного содержания и средней заработной платы.
1.2. По характеру отпуска подразделяются на:
- основной оплачиваемый отпуск;
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- учебный отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы.
1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из двух частей - основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за проживание и работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера, за выслугу лет, за ненормированный рабочий день):
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим продолжительностью 30 календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание и работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера муниципальным служащим предоставляется продолжительностью 16 календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальным служащим ежегодно одновременно с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска или части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В случае возникновения права на дополнительный день отпуска за выслугу лет после утверждения графика отпусков этот день автоматически присоединяется к последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
4) муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день в соответствии с которым они могут по распоряжению главы Шестаковского МО при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дня.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальных служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных основного или дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
По соглашению между муниципальным служащим и Главой Шестаковского МО ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска не превышающая 30 календарных дней для муниципального служащего по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
1.4. Муниципальному служащему по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между муниципальным служащим и Главой Шестаковского МО.
Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением Главы может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
1.5. Муниципальному служащему совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего денежного содержания, средней заработной платы, в порядке, установленном федеральным законодательством.
2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год муниципальной службы, работы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев непрерывной службы в Администрации Шестаковского муниципального образования. По соглашению между муниципальным служащим и Главой оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной службы, работы ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению муниципального служащего должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- муниципальным служащим усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Отпуск за второй и последующие годы муниципальной службы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной для Администрации Шестаковского МО.
2.3. В период муниципальной службы дающей право на ежегодный основной отпуск, включаются:
а) время фактической службы;
б) время, когда муниципальный служащий фактически не исполнял свои должностные обязанности, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место службы, работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые муниципальному служащему дни отдыха;
в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от муниципальной службы и последующем восстановлении на службе, работе;
г) период отстранения муниципального служащего не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
д) время предоставляемых по просьбе муниципального служащего отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
2.4. В период муниципальной службы дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды:
а) время отсутствия муниципального служащего на служебном месте без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от службы, работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
3. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ, СОГЛАСОВАНИЯ
И УТВЕРЖДЕНИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ
3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее 15 декабря текущего года распоряжением Главы Шестаковского МО. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
3.2. График отпусков муниципальных служащих на календарный год составляется специалистом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства на основании предложений, поступивших от муниципальных служащих, принимая во внимание, что отпуск может предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы Администрации Шестаковского городского поселения, в котором работает муниципальный служащий.
3.3. После утверждения графика отпусков специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства должен ознакомить с ним всех сотрудников под роспись.
4. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему по его личному заявлению производится единовременная выплата, материальная помощь в размере, согласно Положения «Об оплате труда муниципальных служащих Администрации Шестаковского городского поселения» один раз в текущем финансовом году. Единовременная выплата, материальная помощь производится в случаях:
- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
- разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей отпуска;
- замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается:
- в случае временной нетрудоспособности муниципального служащего во время ежегодного оплачиваемого отпуска на период временной нетрудоспособности;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
4.3. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях с согласия муниципального служащего, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
4.4. В случае служебной необходимости допускается отзыв муниципального служащего с его согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не рассматривается как дисциплинарный проступок.
4.5. При прекращении трудового договора муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска и производится единовременная выплата пропорционально отработанному времени в текущем финансовом году.
По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего, он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков муниципальным служащим, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с федеральным, областным законодательством и нормативными правовыми актами Администрации Шестаковского МО.
5.2. Распространить действие настоящего Положения на отношения, возникшие с 1 января 2021 года.
Глава Шестаковского
городского поселения А.В. Рыбалко
