13 от 05.02.2018

Скачать (119 Кб)

Российская Федерация

Иркутская область
Нижнеилимский муниципальный район
Дума Шестаковского городского поселения
______________________________________________________
РЕШЕНИЕ № 13
От « 05 » февраля 2018г
Шестаковское городское поселение

« Утверждение Положения « Об оплате труда
муниципальных служащих Администрации
Шестаковского городского поселения»»

В соответствии с Трудовым кодексом РФ , Постановлением Правительства Иркутской области от 27.11.2014 года № 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», Уставом Шестаковского муниципального образования., Дума Шестаковского городского поселения

РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение « Об оплате труда муниципальных служащих администрации Шестаковского городского поселения» ( приложение ).
2. Отменить решение Думы Шестаковского городского поселения № 167 от 22.02.2017г года «Утверждение Положения «Об оплате труда муниципальных служащих Шестаковского городского поселения».
3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2018 года.
4. Опубликовать настоящее решение Думы в СМИ «Вестник Думы и администрации Шестаковского муниципального образования» 
5.Контроль за исполнением данного решения оставляю за собой.

Глава Шестаковского 
городского поселения А.И.Аврамчик

Председатель Думы Шестаковского 
городского поселения Л.В. Матвеенко

Приложение к решению
Думы Шестаковского
городского поселения
от 05.02. 2018 года № 13

ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда муниципальных служащих
администрации Шестаковского городского поселения

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ , Постановлением Правительства Иркутской области от 27.11.2014 года № 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», Уставом Шестаковского муниципального образования.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. К денежному содержанию, исключая материальную помощь, муниципальным служащим выплачивается районный коэффициент в размере 60 процентов и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях в размерах и порядке, установленным федеральным и областным законодательством.
3. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета Шестаковского городского поселения в пределах установленного в нем фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Статья 2. Порядок решения вопросов денежного содержания

Вопросы денежного содержания муниципальных служащих разрешаются правовыми актами представителя нанимателя (работодателя): главы Шестаковского городского поселения – в отношении муниципальных служащих администрации Шестаковского городского поселения .

Глава 2. Должностной оклад

Статья 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно в соответствии с Законом Иркутской области «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области».

2. Размеры должностных окладов:

3. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от замещаемой им должности муниципальной службы и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.

Глава 3. Надбавка к должностному окладу за классный чин

Статья 4 .Размеры и порядок установления выплаты надбавки за классный чин.

1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с присвоением классным чином муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя ( работодателя).

2. Размеры надбавки к должностному окладу за классный чин:

3.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему классного чина.
4. Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой.
5. Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Глава 4. Надбавка к должностному окладу 
за выслугу лет на муниципальной службе

Статья 5. Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет
Выплата надбавки за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы, производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от общего стажа работы( службы) дающий право на получение этой надбавки в следующих размерах: 
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

Статья 6. Исчисление и порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет в стаж муниципальной службы включаются периоды работы , предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25 – ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 27.03.2009 года № 13-ОЗ « О должностях , периоды на которых включаются в стаж муниципальной службы . порядке его исчисления и зачета в него иных периодов трудовой деятельности»( далее областной закон № 13-ОЗ). Также могут засчитываться иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего в соответствии с областным законом № 13 – ОЗ. 
2. Специалист по кадрам органа местного самоуправления на основании сведений о трудовой деятельности , трудовом стаже либо стаже муниципальной службы , содержащихся в трудовой книжке . военном билете , справке военного комиссариата и иных документах соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской федерации, определяет периоды работы ( службы), которые в соответствии с законодательством включаются в стаж муниципальной службы для установления к должностному окладу муниципального служащего ежемесячной надбавки за выслугу лет, и форме справки о соответствующих периодах с приложением копий документов, подтверждающих трудовой стаж, направляет в комиссию по установлению стажа замещения муниципальных должностей муниципальной службы , созданной в органе местного самоуправления( далее- Комиссия).
3. Комиссия на основании поступивших документов, подтверждает стаж муниципальной службы. Дающей право на выплату надбавки ежемесячной надбавки за выслугу лет. Решение Комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом. На основании решения Комиссии о стаже муниципальной службы представитель нанимателя ( работодатель) муниципального служащего издает правовой акт об установлении стажа муниципальной службы муниципального служащего и ( или) зачет в него иных периодов трудовой деятельности, а также о размерах ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
4. Для включения в стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет иных периодов работы ( службы),включение которых в соответствии с областным законом № 13-ОЗ по решению представителя нанимателя ( работодателя) возможно в стаж муниципальной службы , лицо замещающее должность муниципальной службы , обращается с заявлением на имя представителя нанимателя ( работодателя) о включении иных периодов трудовой деятельности в стаж муниципальной службы. Заявление муниципального служащего о включении иных периодов трудовой деятельности в стаж муниципальной службы с резолюцией представителя нанимателя( работодателя) направляется для рассмотрения в Комиссию.
5.При рассмотрении заявлений о включении иных периодов трудовой деятельности могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях , в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальному служащему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией. Иные периоды трудовой деятельности , включение которых возможно в стаж муниципальной службы . в совокупности не должны превышать пяти лет.
6. В случае вынесения Комиссией решения о возможности включения иных периодов трудовой деятельности в стаж муниципальной службы , иные периоды зачитываются в стаж муниципальной службы с момента утверждения протокола заседания Комиссии.

Статья 7. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад без учета доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием муниципального служащего. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности.
2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у муниципального служащего право на назначение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в его ежегодном основном оплачиваемо отпуске или дополнительном отпуске. А также в период его временной нетрудоспособности , выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска , временной нетрудоспособности.
4. Установление надбавки на выслугу лет производится одновременно с изданием распоряжения (приказа) о назначении на должность муниципальной службы на основании правового акта представителя нанимателя ( работодателя).
5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата при окончательном расчете.
6. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц замещающих должности муниципальной службы , размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления.

Глава 5. Надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

Статья 8. Размеры надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в размере:
по младшим должностям муниципальной службы – от 30 до 60 процентов должностного оклада.
2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом следующих показателей:
сложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности;
напряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;
специального режима работы – исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
участия в нормотворчестве (в случае, если в основные должностные обязанности муниципального служащего, имеющего высшее юридическое образование, входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя);
участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления и в городском поселении;
участия в реализации отдельных государственных полномочий, переданных муниципальному образованию.
3. Установленный муниципальному служащему размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен в случае снижения либо отпадения одного из показателей, указанных в части 2 настоящей статьи.
4. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы снижается до минимального в случаях:
а) истечения срока, на который она была установлена в размере, превышающем минимальный;
б) отпадения всех показателей, указанных в части 2 настоящей статьи;
в) привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

Статья 9. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему на определенный период (как правило, на календарный год) на основании мотивированной служебной записки его непосредственно начальника, содержащей указание на конкретные причины предлагаемого решения, а заместителям главы – непосредственно по решению главы городского поселения, и в том же порядке в течение этого периода может изменяться, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Глава 6. Денежное поощрение к должностному окладу

Статья 10. Размер денежного поощрения к должностному окладу
1. Денежное поощрение к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается в размере:

Статья 11. Порядок установления и выплаты денежного поощрения к должностному окладу

Денежное поощрение к должностному окладу устанавливается муниципальному служащему на календарный год, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

Глава 7. Премирование муниципальных служащих

Статья 12 Размеры ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей

1. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей муниципальным служащим назначается в размере двух окладов в год.
2. Размер ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей муниципальному служащему определяется с учетом следующих показателей:
выполнения месячного плана работы администрации Шестаковского городского поселения.
добросовестности, квалифицированности и качественности исполнения должностных обязанностей, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
соблюдения действующего законодательства, муниципальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей, Регламентов работы органов местного самоуправления;
своевременности и точности исполнения приказов, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
своевременности и качественности подготовки проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
своевременности и полноты, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений, подготовки ответов в установленном законодательством порядке;
за продолжительную службу к юбилейным датам службы ( 10,15 и каждые последующие 5 лет);
за безупречную службу, при условии нахождения на муниципальной службе в органах местного самоуправления МО « Шестаковское городское поселение» не менее 5 лет, в связи с юбилейными датами со дня рождения;
отсутствия обоснованных жалоб на конкретного работника .
2. Размер ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:
при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – на 5 процентов должностного оклада; 
при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных – на 10 процентов должностного оклада;
при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией – на 15 процентов должностного оклада;
при утрате или порче служебного удостоверения ввиду виновных действий (бездействия) муниципального служащего, некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений руководителя органа городского самоуправления, а также поручений, данных на заседаниях городской Думы и депутатских слушаниях, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных записок руководителя органа городского самоуправления, заместителей главы администрации, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов руководителя органа городского самоуправления, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени органа городского самоуправления, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы органа городского самоуправления, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях – на 20 процентов должностного оклада;
при нарушении режима работы администрации Шестаковского городского поселения, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств – на 25 процентов должностного оклада.
3. Муниципальный служащий лишается ежемесячной премии:
а) при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) при появлении на работе в состоянии опьянения;
в) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей

1. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей назначается муниципальному служащему по результатам работы за месяц, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.
2. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей выплачивается за фактически отработанное время.
3. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей не выплачивается за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, при наличии дисциплинарного взыскания, при наличии прогула.

Глава 8. Единовременная выплата 
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 14. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

Статья 15. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается до ухода муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов .
2. Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально количеству отработанного времени с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году. 
3. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.
4. При не использовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года.

Глава 9 Порядок предоставления материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 16 Размеры материальной помощи

Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада. Материальная помощь, предоставляется при уходе в очередной отпуск начисляется в размере одного должностного оклада.

Статья 17.Порядок оказания материальной помощи

Оказание материальной помощи производится по обоснованному подтверждающими нуждаемость в ней документами заявлению муниципального служащего.
Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года ( не отработавшим полного календарного года) и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.
При не использовании ежегодного отпуск в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года

Глава 10. Материальная помощь 
за счет экономии фонда оплаты труда

Статья 18. Основания оказания муниципальному служащему материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда

Экономия фонда оплаты труда муниципальных служащих используется для оказания им материальной помощи и выплаты единовременной премии для оказания материальной помощи, в том числе на частичное возмещение расходов в связи со смертью супруги (супруга), родителей, детей, с необходимостью дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств стоимостью больше 5 тысяч рублей, на выплаты близким родственникам умершего муниципального служащего, муниципальному служащему в случае длительной утраты трудоспособности (более 3-х месяцев) или осуществления ухода за больным родственником в течение длительного периода времени (более 3 недель), в связи с выходом муниципального служащего на пенсию, за продолжительную и безупречную службу , рождение ребенка, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60,65 лет), с юбилейными датами службы (10, 15, 20 лет службы и т.д.). 
Материальная помощь оказывается муниципальному служащему:
- В связи с юбилейными датами со дня рождения (50,55,60,65 лет) в сумме 5 000,00 (пять тысяч) рублей;
-С юбилейными датами службы:
10 лет – в сумме 5 000,00 (пять тысяч) рублей;
15 лет службы – в сумме 10 000,00 (десять тысяч) рублей;
20 лет службы и т.д. – в сумме 15 000,00 (пятнадцать тысяч) рублей;
с уходом на пенсию – в сумме 5 000,00 (пять тысяч) рублей;
смерть близких родственников (дети, родители, супруги) – в сумме 5 000,00 (пять тысяч) рублей;
смерть муниципального служащего – в сумме 10 000,00 (десять тысяч) рублей;
необходимостью дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств стоимостью более 5 тысяч рублей – в сумме 3 000,00 (три тысячи) рублей;
рождение ребенка – 5 000,00 (пять тысяч) рублей.
Выплата единовременной премии:
-- по итогам работы за год, за исполнения задания особой важности и сложности – в размере не более двух должностных окладов:
Ведущий специалист – в сумме 7 776,00 (семь тысяч семьсот семьдесят шесть) рублей;
Специалист 1 категории – в сумме 7 130,00 (семь тысяч сто тридцать) рублей.
Выплата единовременной премии и материальной помощи и определение их конкретного размера производится по решению главы администрации, но не более установленных данным Положением размеров.
Оказание материальной помощи производится по обоснованному подтверждающими нуждаемость в ней документами по заявлению работника.

Глава 11. Фонд оплаты труда
Статья 19. Предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих
Предельный норматив размера оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельных нормативов размера должностного оклада и размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему, и не может превышать количества должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда областных государственных гражданских служащих для выплаты им должностных окладов и предоставления надбавок и иных выплат (без учета ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к денежному содержанию, предусмотренных федеральным и областным законодательством).

Статья 20 Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) должностных окладов – в размере двенадцати должностных окладов;
2) надбавка к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
4) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
5) денежного поощрения к должностному окладу – в размере тридцати должностных окладов;
6) ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей – в размере – в размере двух должностных окладов; 
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов ;
8) материальной помощи – в размере одного должностного оклада.
1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.
2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

Глава Шестаковского 
Городского поселения А И Аврамчик