РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
НИЖНЕИЛИМСКИЙ РАЙОН
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ШЕСТАКОВСКОГО
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
__________________________________________________________________
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «02» апреля 2007 г. № 7
Об утверждении положения о порядке
проведения аттестации муниципальных
служащих Администрации Шестаковского
городского поселения
В целях стабильного кадрового обеспечения, совершенствования работы по повышению уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, решения вопросов о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов, руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 08.01.1998г. №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.05.1998г. № 15-оз «О муниципальной службе в Иркутской области», статьей 51 Устава Шестаковского городского поселения, статьей 49 Положения о муниципальной службе в Администрации Нижнеилимского муниципального района.
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Администрации Шестаковского городского поселения (Приложение)
2. Утвердить состав постоянно действующей аттестационной комиссии Администрации Шестаковского городского поселения.
Наумов Петр Куприянович - Глава администрации
Председатель аттестационной комиссии
Прохорова Светлана Николаевна – Председатель Думы
Гурьева Ольга Николаевна - ведущий специалист ад-ции
Секретарь комиссии
3. Назначить день проведения аттестации 28 апреля 2007 года.
Ведущему специалисту администрации ответственному за ведение кадровой работы Гурьевой Ольге Николаевне довести до муниципальных служащих подлежащих аттестации о сроках проведения и подготовить необходимые документы .
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Шестаковского г п Наумов П.К.
Исп. Гурьева О.Н.
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
«___»____________200__г. № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
Администрации Шестаковского городского поселения
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законам от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законам от 01.06.207г. №25-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.05.1998г. № 15-оз «О муниципальной службе в Иркутской области», Уставом Шестаковского городского поселения, Положением о муниципальной службе в Администрации Шестаковского городского поселения.
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Цели аттестации
Основными целями аттестации являются:
1. Определение уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
2. Стимулирование профессионального роста муниципального служащего;
3. Выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего;
4. Определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципальных служащих;
5. Решение вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;
6. Обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также освобождения работника от занимаемой муниципальной должности или перевода на менее квалифицированную работу.
Статья 2. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации
Аттестации подлежат муниципальные служащие, занимающие в администрации младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы.
Статья 3. Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации
Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1. проработавшие в занимаемой муниципальной должности менее одного года;
2. достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
3. беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
4. в течение года с момента присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда;
5. в течение года с момента назначения на должность муниципальной службы по результатам конкурса;
6. в течение года с момента после прохождения курсов повышения квалификации или переподготовки.
Статья 4. Сроки проведения аттестации
1. Очередная аттестация муниципальных служащих проводится не реже одного раза в 3 года с охватом не менее 50% специалистов.
2. Внеочередная аттестация проводится по предложению руководителя органа администрации.
Глава 2. Подготовка аттестации
Статья 5. Независимая экспертная комиссия
1. Проведение аттестации, а также прием квалификационного экзамена возлагается на независимую экспертную комиссию (далее – аттестационная комиссия).
2. При этом принцип независимости комиссии означает соблюдение требования о взаимной неподчиненности проверяемых и проверяющих.
3. В зависимости от структуры администрации допускается образование в ней нескольких аттестационных комиссий.
Статья 6. Состав аттестационной комиссии
1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
2. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, изменения в ее составе, график ее работы утверждаются руководителем, принимающим решение о назначении на должность и об освобождении от должности муниципальных служащих.
3. В состав аттестационной комиссии включаются руководители органов администрации, представители кадровой и юридической служб, профсоюзной организации, при необходимости привлекаются независимые эксперты.
Статья 7. Документы, необходимые для проведения аттестации
Для проведения аттестации готовятся и оформляются следующие документы:
1. распоряжение руководителя, имеющего право принимать решение о назначении на должность и об освобождении от занимаемой должности муниципальных служащих, о проведении аттестации;
2. списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3. график проведения аттестации;
4. отзыв на аттестуемого;
5. должностная инструкция аттестуемого;
6. положение о подразделении, в котором проходит муниципальную службу аттестуемый;
7. аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Статья 8. Ознакомление с документами
1. График проведения аттестации с указанием даты и времени ее проведения доводится до сведения каждого аттестуемого под расписку не позднее, чем за две недели до начала аттестации.
2. Непосредственный руководитель муниципального служащего представляет в кадровую службу отзыв о служебной деятельности, квалификации, деловых и личных качествах аттестуемого не позднее, чем за две недели до начала аттестации.
3. Отзыв готовится в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
4. Не позднее, чем за неделю до начала аттестации каждый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом.
5. Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом – соответствующее заявление.
Глава 3. Проведение аттестации
Статья 9. Подготовка заседания аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за три дня до начала аттестации знакомит членов комиссии с подготовленным пакетом документов по муниципальным служащим, подлежащим аттестации.
Статья 10. Заседание аттестационной комиссии
1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2. Аттестация проводится в присутствии муниципального служащего, а также его непосредственного руководителя.
3. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
4. Аттестация муниципального служащего, отсутствующего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.), по ходатайству непосредственного руководителя проводится в его отсутствие, либо переносится на более поздний срок, о чем муниципальный служащий должен быть заранее уведомлен.
5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, при необходимости заслушивает аттестуемого и его непосредственного руководителя.
6. При проведении аттестации ведется протокол, подписываемый председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Статья 11. Критерии оценки служебной деятельности аттестуемого
1. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определения его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, применительно к его должностным обязанностям, должно быть объективным и доброжелательным.
Статья 12. Порядок принятия решения по результатам аттестации
1. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает решение, которое состоит из заключения и рекомендаций руководителю, имеющему право принимать решение о назначении на должность и об освобождении от занимаемой должности муниципальных служащих.
2. Заключение может быть следующим:
2.1. Соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
2.2. Соответствует замещаемой должности;
2.3. Соответствует замещаемой должности с присвоением очередного квалификационного разряда;
2.4. не соответствует замещаемой должности.
3. Аттестационная комиссия может вынести следующие мотивированные рекомендации:
3.1. о повышении муниципального служащего в должности;
3.2. о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
3.3. о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;
3.4. о повышении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы.
4. Заключение и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
5. При равенстве голосов принимается решение более благоприятное для муниципального служащего.
6. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
7. Решение, принятое аттестационной комиссией, доводится до аттестуемого непосредственно на заседании комиссии.
Статья 13. Оформление результатов аттестации
1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформляемый согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
3. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Статья 14. Решения, принимаемые руководителем
1. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю, имеющему право принимать решение о назначении на должность и об освобождении от занимаемой должности муниципальных служащих, не позднее семи дней после ее проведения.
2. Руководитель с учетом заключения и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:
2.1. О повышении муниципального служащего в должности (при наличии вакантных должностей);
2.2. О включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;
2.3. О присвоении муниципальному служащему в установленном порядке квалификационного разряда;
2.4. О повышении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы;
2.5. О направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку;
2.6. О переводе муниципального служащего, с его согласия, на другую должность;
2.7. Об увольнении муниципального служащего в соответствии с законодательством, при его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность.
3. В случае признании сотрудника по результатам аттестации не соответствующим замещаемой должности соответствующий руководитель обязан принять одно из решений, предусмотренных пунктами 5. – 7. настоящей статьи.
4. После принятия решения руководителем, имеющим право принимать решение о назначении на должность и об освобождении от занимаемой должности муниципальных служащих, издается соответствующие распоряжение.
Статья 15. Сроки принятия решения
1. Решения, предусмотренные пунктами 2.1. – 2.5. статьи 14 настоящего Положения, принимаются в течение одного месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего.
2. Решения, предусмотренные пунктами 2.6. и 2.7. статьи 14 настоящего Положения, принимаются не позднее чем через один месяц со дня проведения аттестации муниципального служащего.
3. Периоды временной нетрудоспособности и отпуска муниципального служащего в указанные сроки не засчитываются.
Статья 16. Мероприятия, проводимые кадровой службой по обеспечению деятельности аттестационной комиссии
Кадровая служба для обеспечения деятельности аттестационной комиссии:
1. Готовит распорядительные документы об утверждении состава комиссии, порядка ее работы и о проведении аттестации;
2. Составляет списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, график ее проведения;
3. Организует сбор документов, указанных в статье 7 настоящего Положения;
4. Осуществляет ознакомление муниципального служащего с документами в соответствии со статьей 8 настоящего Положения;
5. Представляет пакет собранных документов секретарю комиссии не позднее семи дней до начала аттестации;
6. Осуществляет подготовку распоряжений по результатам проведения аттестации;
7. Публикует результаты аттестации (переаттестации) муниципальных служащих в средствах массовой информации и размещает на официальном сайте в течение 7 дней со дня проведения аттестации.
Скачать